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सेवा का अवलोकन
मातृत्व लाभ क्या है? बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व लाभ काम से पूरी तरह से अनुपस्थित रहने के लिए है। यह उसकी वास्तविक अनुपस्थिति की अवधि के दौरान उसके औसत दैनिक मजदूरी की दर से देय राशि है। मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 मातृत्व लाभ कानूनों को नियंत्रित करता है। इस अधिनियम के तहत, एक महिला 26 सप्ताह के भुगतान वाले मातृत्व पत्तों की हकदार है। आपको मातृत्व लाभ की आवश्यकता क्यों है? मातृत्व लाभ को उपलब्ध कराने का प्राथमिक कारण काम और परिवार के बीच संतुलन बनाना है ताकि अंतरिम में अपने वित्तीय संसाधनों के बारे में संकट में न पड़कर नई माँ खुद और अपने बच्चे की देखभाल कर सके। यह अधिनियम उन सभी दुकानों और प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जहां 10 या अधिक श्रमिक या कर्मचारी हैं। गर्भवती महिला को बर्खास्त करना गैरकानूनी है और अपराधी उक्त अधिनियम की धारा 12 के तहत सजा का दोषी है। सर्वश्रेष्ठ वकील से कानूनी सलाह लें
To Obtain मातृत्व लाभ
- पात्रता (Eligibility)
- एक वकील को किराए पर लेना
- कानूनी नोटिस भेजना
- मामला दर्ज करना
मातृत्व लाभ के लिए पात्र होने के लिए, एक महिला पिछले 12 महीनों के भीतर कम से कम 80 दिनों की अवधि के लिए एक कर्मचारी के रूप में काम कर रही होगी।
यदि आपको मातृत्व अवकाश से वंचित किया जाता है या भुगतान नहीं किया जाता है या निकाल नहीं दिया जाता है, तो लॉटेडो आपको श्रमिक वकील से जोड़ देगा।
बाद में, आपके कार्यस्थल को एक कानूनी नोटिस भेजा जाएगा।
यदि 15 दिनों के भीतर कानूनी नोटिस का अनुपालन नहीं किया जाता है, तो आपके कार्यस्थल के खिलाफ वकील द्वारा श्रम अदालत में मामला दायर किया जाएगा।
अनुमानित समय की आवश्यकता
एक गर्भवती महिला 26 सप्ताह के मातृत्व लाभ की हकदार है। हालाँकि, वह घर से काम करने का विकल्प चुन सकती है यदि काम की प्रकृति उसे ऐसा करने की अनुमति देती है।
मातृत्व लाभ के लिए आवश्यक दस्तावेज़
रोज़गार अनुबंध (Employment Agreement)
दावे का समर्थन करने वाले दस्तावेज
समाप्ति का पत्र (यदि आपको निकाल दिया जाता है)
किसी भी संचार (लिखित / मौखिक) दावों पर पार्टियों के बीच आयोजित किया जाता है या जो दावे को प्रभावित कर सकता है।
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