गलत टर्मिनेशन/ बर्ख़ास्तगी क्या है? गलत बर्ख़ास्तगी, जिसे गलत टर्मिनेशन या गलत तरीके से डिस्चार्ज भी कहा जाता है, एक ऐसी स्थिति है जिसमें नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के रोज़गार के अनुबंध को समाप्त कर दिया जाता है, या रोज़गार के अनुबंध के एक या अधिक शर्तों के उल्लंघन या रोज़गार कानून में एक नियम या नियम। । आपको गलत बर्ख़ास्तगी के लिए कानूनी नोटिस भेजने की आवश्यकता कब है? गलत बर्ख़ास्तगी के लिए कानूनी नोटिस भेजा जा सकता है यदि किसी कर्मचारी को इस्तीफ़ा देने के लिए मजबूर किया गया था, या किसी कर्मचारी को सेवा समाप्त होने से पहले नोटिस नहीं दिया गया था या किसी कर्मचारी को झूठे आधार पर या किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश के दौरान या किसी रोज़गार क़ानून के उल्लंघन में समाप्त किया गया था । सर्वश्रेष्ठ वकील से कानूनी सलाह लें
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पूर्व-दाखिल चरण तब होता है जब विवाद उत्पन्न होता है और पक्ष मांग करते हैं, उनके बीच कानूनी बातचीत किए बिना मामले पर बातचीत करने का प्रयास करें। हालांकि, अगर वे एक प्रस्ताव तक पहुंचने में विफल रहते हैं तो पार्टियां अदालती कार्रवाई की संभावना के लिए तैयार करती हैं।
अपने मामले को वकील को समझाने के बाद, क्लाइंट की ओर से वकीलों द्वारा गलत तरीके से बर्खास्त के लिए कानूनी नोटिस का मसौदा तैयार किया जाएगा।
इस स्तर पर, दोनों पक्ष अदालत में दायर किए गए दस्तावेजों और प्रतिक्रियाओं का आदान-प्रदान करते हैं और दूसरे पक्ष के मामले की ताकत और कमजोरियों के बारे में सीखते हैं।
इस स्तर पर, मामले को वास्तव में न्यायाधीश या जूरी द्वारा सुना जाता है (जो मामले की जटिलता के आधार पर कुछ घंटों या कुछ महीनों तक चल सकता है), गवाहों की जांच की जाती है, साक्ष्य प्रस्तुत किए जाते हैं, और मामले को अंततः निर्णय लिया जाता है और निर्णय सुनाया जाता है।
इस स्तर पर, एक या दोनों पक्ष अपील दायर कर सकते हैं कि निर्णय पारित हो जाए।
नोटिस जारी करने की प्रक्रिया में 7-8 दिन लगेंगे। * नोटिस देने से पहले / बाद में अधिवक्ता द्वारा आवश्यक कोई अतिरिक्त कार्य ग्राहक से लिया जाएगा।
रोज़गार अनुबंध
नौकरी का प्रस्ताव पत्र
समाप्ति / त्याग पत्र
पिछले किए गए भुगतान
मामले के बारे में नियोक्ता के साथ कोई लिखित / दर्ज संचार
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