भारत में श्रम कानून के तहत अधि-समय (ओवरटाइम) की नीतियां क्या हैं?

यह लेख आपको भारत में अधि-समय (ओवरटाइम) नीति, और विभिन्न विधानों के तहत इससे संबंधित प्रावधानों के बारे में शिक्षित करेगा। लेख में महिलाओं और बच्चों के लिए अधि-समय (ओवरटाइम) कानूनों पर भी चर्चा होगी। अंत में, लेख आपको बताएगा कि बेहतर समझ के लिए कुछ सामान्य प्रश्नो के साथ अधि-समय (ओवरटाइम) की गणना कैसे की जाती है।

अधि-समय (ओवरटाइम) का मतलब

अधि-समय (ओवरटाइम) का निरूपण उस अतिरिक्त समय के लिए होता है जो किसी के नियमित काम के घंटों के लिए किया जाता है। भारत में, नियमित कामकाजी घंटे प्रति दिन आठ से नौ घंटे और प्रति सप्ताह अड़तालीस से पचास घंटे हैं। यह भिन्नता उस स्थापना पर निर्भर करती है जहाँ कोई कार्यरत है। यदि कोई व्यक्ति नियमित रूप से काम के घंटे से अधिक समय तक काम करता है, तो वह व्यक्ति उस अवधि के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए पात्र होगा, जो व्यक्तियों के सामान्य वेतन का दोगुना होगा।

सर्वश्रेष्ठ वकील से सलाह लें

भारत में अधि-समय (ओवरटाइम) कानून

कई क़ानून हैं जो अधि-समय (ओवरटाइम) और अधि-समय (ओवरटाइम) भुगतान को विनियमित करते हैं, और अलग-अलग कानूनी कार्य और प्रावधान क्रमशः काम करने के अलग-अलग समय के लिए प्रदान करते हैं। हालाँकि, जो मानक लिया जाता है वह फैक्ट्रीज़ एक्ट, 1948 के तहत निर्धारित कार्य समय है। फैक्ट्रीज़ एक्ट की धारा 51 में कहा गया है, कर्मचारियों को एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है, और धारा 59 के अनुसार, एक ही दिन में नौ घंटे से ज्यादा नहीं। सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करने और एक दिन में नौ घंटे काम करने को अधिनियम के तहत अधि-समय (ओवरटाइम) के रूप में कहा जाएगा, और नियोक्ता को श्रमिकों को दो बार मानक वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होगी।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के तहत प्रावधान

अधिनियम की धारा 14 के अनुसार, एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए उसके न्यूनतम वेतन दिए जाने के बाद, उन्हें अधि-समय (ओवरटाइम) दर के रूप में अतिरिक्त भुगतान करना होगा।

सर्वश्रेष्ठ वकील से सलाह लें

खान अधिनियम, 1952 के तहत प्रावधान

अधिनियम की धारा 33 के अनुसार, यदि कोई भी खदान कर्मचारी जमीन से नौ घंटे से अधिक और एक दिन में आठ घंटे से अधिक नीचे काम करता है या एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक कहीं भी काम करता है, चाहे वह ऊपर या नीचे, वह या वह अतिरिक्त समय के लिए दो बार साधारण वेतन का भुगतान करने का हकदार है जो काम किया गया था। इसके अलावा, अधिनियम धारा 36 के तहत किसी को भी एक दिन में दस घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं देता है।

बीड़ी और सिगार श्रमिक (रोजगार की स्थिति) अधिनियम, 1966 के तहत प्रावधान

अधिनियम की धारा 17 और 18 के तहत कहा गया है कि, किसी को भी दिन में दस घंटे से अधिक और सप्ताह में चौबीस घंटे काम नहीं करना है।

वृक्षारोपण श्रम अधिनियम, 1951 के तहत प्रावधान

इस अधिनियम के तहत प्रावधान में कहा गया है कि अगर कोई सामान्य घंटे से अधिक समय तक काम करता है, तो उसे अधि-समय (ओवरटाइम) मजदूरी प्राप्त करना है।

सर्वश्रेष्ठ वकील से सलाह लें

महिलाओं और बच्चों के लिए अधि-समय (ओवरटाइम) कानून

फैक्ट्रीज एक्ट, 1948 सुबह 7:00 से 6:00 बजे के बीच महिलाओं के रोजगार को प्रतिबंधित करता है, जिसे कुछ मामलों में कारखानों के मुख्य निरीक्षक द्वारा आराम दिया जा सकता है। यदि निर्धारित कार्य घंटों की ऐसी छूट काम के घंटों की सामान्य अवधि से अधिक है, तो कर्मचारी अधि-समय (ओवरटाइम) मुआवजे के लिए पात्र होंगे। फिर भी, यह छूट अभी भी समय के प्रति संवेदनशील है, अर्थात, महिलाओं को 10:00 बजे से 05:00 बजे के बीच काम करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

उसी अधिनियम के तहत, धारा 75 यह निर्दिष्ट करती है कि किसी भी कारखाने में 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को नियुक्त नहीं किया जा सकता है। चौदह से ऊपर का बच्चा जो किसी कारखाने में काम करने का पात्र है, उसे एक दिन में साढ़े चार घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है और वह रात 10:00 बजे से सुबह 6:00 बजे के बीच काम नहीं कर सकता है। इसके अलावा, एक महिला बच्चे को किसी भी कारखाने में काम करने की अनुमति नहीं है, सिवाय 8:00 बजे और 7:00 बजे के बीच।

सर्वश्रेष्ठ वकील से सलाह लें

अधि-समय (ओवरटाइम) की गणना भारत में कैसे की जाती है?

भारतीय रोजगार कानून और भारतीय श्रम कानून अभी भी पूरे नहीं हुए हैं जब भारत में निजी क्षेत्रों में अधि-समय (ओवरटाइम) नियमों की बात आती है। निजी क्षेत्र के कर्मचारी अक्सर अधि-समय (ओवरटाइम) काम के लिए अतिरिक्त या कम पारिश्रमिक के साथ अतिरिक्त काम के घंटे करते हैं।

निजी क्षेत्र में, कंपनी की मानव संसाधन नीतियों में नियोक्ता द्वारा काम के घंटे और समय निर्धारित किए जाते हैं, जो भारत में अधि-समय (ओवरटाइम) नियमों और प्रक्रियाओं के अनुसार तैयार किए जाते हैं।

कंपनी की अधि-समय (ओवरटाइम) नीति में पत्तियों और छुट्टियों से संबंधित प्रावधानों के साथ सभी कर्मचारियों के लिए रिपोर्टिंग समय और कार्य समय स्पष्ट रूप से होना चाहिए। एचआर पॉलिसी में किसी भी कर्मचारी के अतिरिक्त काम के लिए किसी भी पारिश्रमिक के बारे में कंपनी की नीति को भी शामिल करना चाहिए।

एक नियोक्ता के लिए यह महत्वपूर्ण हो जाता है कि वह भारत में अधि-समय (ओवरटाइम) गणना के लिए कंपनी की अधि-समय (ओवरटाइम) नीति और रोजगार समझौते का मसौदा तैयार करे। अधि-समय (ओवरटाइम) प्रावधानों और कानूनों पर किसी भी अनावश्यक विवाद से बचने के लिए आपको एक अच्छा रोजगार वकील होना चाहिए।

इस ब्लॉग के लेखक एडवोकेट जश डलिया हैं। जिनको अपने अनुभव से रोजगार संबंधी मामलों को संभालने में 3+ साल का अनुभव है, वे इस लाभकारी जानकारी को उन व्यक्तियों के लिए साझा करना चाहते हैं जिनके पास रोजगार से संबंधित मामलों के संबंध में कोई समस्या है।