महामारी के दौरान कर्मचारियों की ओर नियोक्ता की जिम्मेदारियां

दुनिया भर में निजी क्षेत्र या सार्वजनिक क्षेत्र में कई बढ़ती कंपनियां हैं जिनकी न केवल अपनी कंपनी के विकास और विकास की प्रत्येक असरदार जिम्मेदारियां, बल्कि यह भी उनका कर्तव्य है कि वे अपने नियोक्ताओं और कर्मचारियों के कल्याण और स्वस्थ विकास के साथ-साथ समाज के कल्याण को ध्यान में रखते हुए उनकी देखभाल करें।

नियोक्ता और कर्मचारी, वे दोनों एक कंपनी के दो मजबूत स्तंभ हैं और साथ ही समाज में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। लेकिन कुछ वैश्विक मुद्दों या किसी अन्य कारणों के कारण कभी-कभी उन्हें कुछ समस्याओं का सामना करना पड़ता है।

वर्तमान में, COVID-19 महामारी वैश्विक स्तर पर काम के घंटे और कमाई पर एक भयावह प्रभाव डाल रही है। केवल कुछ महीनों में, कोरोनोवायरस महामारी ने दुनिया भर के लोगों के दैनिक जीवन को प्रभावित किया है। इस महामारी ने अंतरराष्ट्रीय कार्यस्थल और अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों को गहराई से बदल दिया है। जैसा कि कर्मचारी अब दुनिया भर में महत्वपूर्ण संख्या में घर से कार्यरत हैं, बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अचानक उन मुद्दों का प्रबंधन करने के लिए सामना किया गया है जो पहले प्राथमिकता में नहीं थे।

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समस्या और प्रभाव

समस्या 

नियोक्ता को यह अनुमान लगाना चाहिए कि वे समय-समय पर महामारी और अन्य जैविक खतरों का सामना कर सकते जैसे कि COVID 19 या कोरोनवायरस इस हेतु अपने कर्मचारियों और उनके संगठनों की रक्षा के लिए सक्रिय कदम उठाते हैं। माइकल ओस्टरहोम (CIDRAP) कहते हैं, "कुछ के लिए तैयार रहना बेहतर है जो किसी चीज़ के लिए बिना तैयारी के नहीं होता है।"

कई लोगों के अर्थव्यवस्था और नौकरी की सुरक्षा, जीवन और व्यवसायों को प्रभावित किया, जिन्हें रोक दिया जाता है। आर्थिक व्यवधान लंबे समय तक चलने और गहरा होने की संभावना है |  रोग संभावित रूप से घातक है। सरकारों द्वारा नीतिगत प्रतिक्रियाएं COVID-19 के प्रत्यक्ष प्रभावों पर आधारित हैं - लेकिन अर्थव्यवस्था या समाज की भलाई के लिए अन्य प्रभावों पर नहीं।

 प्रभाव

वैश्विक प्रकोप के कारण, ये कर्मचारी अपनी नौकरी खो देंगे और नए खोजने में अत्यधिक कठिनाइयों का सामना करेंगे। हालांकि सरकार ने कर्मचारियों को निर्देश दिया है कि वे घर के अंदर रहें और काम करें और उन्हें अपना वेतन और उनके पहले दिये जाने वाले वेतन के अनुसार ही मिलेगा लेकिन कई कर्मचारियों को चिंता है कि वे अपनी नौकरी खो सकते हैं या उन्हें अपना पूरा वेतन नहीं मिलेगा। कुछ मामलों में, नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों के वेतन को आधा कर दिया है और कई कंपनी छोड़ने के लिए मजबूर हैं।

कर्मचारियों की ज़िम्मेदारी 

ऐसे समय में जब दुनिया COVID-19 तूफान से घिरी है, भारत सरकार ने प्रसार, रुग्णता और मृत्यु दर को रोकने के लिए देशव्यापी तालाबंदी की घोषणा की। नियोक्ताओं को सरकार द्वारा निर्देशित किया जाता है कि उन्हें सरकार द्वारा जारी कुछ दायित्वों और दिशानिर्देशों का पालन करना होगा। जैसे कि:-

वेतन और कार्य के समय की कटौती: -

प्रत्येक कर्मचारी के वेतन दर, घंटे और कार्यकाल को संरक्षित किया जाना चाहिए और काम पर कर्मचारी की वापसी पर बहाल किया जाना चाहिए, सरकार ने सभी कंपनियों और नियोक्ताओं को निर्देश दिया। वेतन और / या घंटों में कमी की स्थिति में, सरकार कर्मचारियों को लाभ का भुगतान करने के लिए स्वयं या नियोक्ताओं द्वारा या जो भी माध्यम उपयुक्त है, उसके लिए जिम्मेदार है।

लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारी अभी भी बेरोजगारी बीमा लाभ प्राप्त कर सकते हैं ताकि यह उनकी सुरक्षा का बीमा कर सके। कर्मचारियों को मिलने वाले लाभ की राशि बेरोजगारी बीमा की राशि पर आधारित है, जिसके वे हकदार हैं ताकि उनकी राशि इस तरह का अन्याय न हो।

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रोजगार का निलंबन: -

नियोक्ता को कर्मचारियों की वर्तमान वेतन दर, घंटे और कार्यकाल को संरक्षित करने की आवश्यकता होती है, और कर्मचारी सभी नियोक्ता-प्रदान किए गए लाभों के हकदार होते हैं। यदि कर्मचारी निलंबन के दौरान काम करते हैं, जिसमें किसी भी टेलीवर्क को शामिल करना शामिल है, तो निलंबन को नहीं माना जाएगा, और नियोक्ताओं पर कानूनी प्रतिबंध और जुर्माना लगाया जा सकता है।

ऐसे नियोक्ताओं के लिए जिनकी आय कर की गणना वास्तविक आय के आधार पर की जाती है, नियोक्ताओं के आयकर की गणना के प्रयोजनों के लिए शुद्ध राजस्व से वित्तीय समर्थन घटाया जाता है।

इसके अलावा, यह बताया गया कि अतिरेक समाप्ति को बिना कारण के समाप्ति माना जाता है, और चयन मानदंड और विच्छेद पैकेज निर्धारित करने के लिए नियोक्ताओं का एकमात्र विवेक है।

उपार्जित का उपयोग, अप्रयुक्त वैतनिक अवकाश का उपयोग: -

सरकार न केवल कर्मचारियों के लिए अर्जित, बल्कि अप्रयुक्त भुगतान अवकाश के उपयोग को अधिकृत करती है, बल्कि छुट्टियों के उपयोग को अभी भी अर्जित किया जा रहा है, साथ ही छुट्टियों के लिए जो कि उपार्जित अवधि भी शुरू नहीं हुई है।

कर्मचारियों की संख्या बनाए रखना: -

लॉकडाउन के दौरान, सरकार ने दिशानिर्देश जारी किए कि नियोक्ता वेतन भुगतान को कम या बंद न करें या कर्मचारियों की नौकरी समाप्त न करें। इसी तरह, नियोक्ता अपनी उपयुक्तता के अनुसार लॉकडाउन के दौरान काम के घंटे और मजदूरी को कम नहीं कर सकते हैं।

हालांकि, नियोक्ता सामान्य रूप से गैर-वैधानिक लाभों को रोक सकते हैं और व्यापार को सामान्य होने तक प्रोत्साहन को स्थगित कर सकते हैं, बशर्ते कि ऐसे उपाय नियोक्ताओं की आंतरिक नीतियों, कर्मचारी हैंडबुक प्रावधानों और / या रोजगार समझौतों का पालन करते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता कुछ संकीर्ण अपवादों के अधीन, कर्मचारियों के लिए बोनस और वार्षिक वेतन वृद्धि को स्थगित या निलंबित कर सकते हैं।

वैतनिक अवकाश:-

कर्मचारियों को लॉकडाउन के दौरान कर्मचारियों को भुगतान किए गए समय का उपयोग करने की आवश्यकता से निषिद्ध है। हालांकि, कर्मचारी अपने विवेक और उपयुक्तता पर अर्जित वार्षिक छुट्टी का उपयोग करने के लिए आंतरिक नीतियों के अधीन हैं। नियोक्ता यह अनिवार्य नहीं कर सकते कि कर्मचारी अवैतनिक अवकाश लें।

मेडिकल जाँच: -

नियोक्ता कर्मचारी के स्वास्थ्य को सत्यापित करने के लिए कदम उठा सकते हैं, जब तक कि ऐसे उपायों से स्वास्थ्य, सुरक्षा और अन्य कर्मचारियों की भलाई की रक्षा की जाती है। उदाहरण के लिए, उन्हें अंतरराष्ट्रीय स्तर पर यात्रा करने वाले कर्मचारियों के लिए मेडिकल चेक-अप रखने की आवश्यकता होती है, यदि नियोक्ता ऐसे उपाय करते हैं, तो उन्हें यह सुनिश्चित करना होगा कि उनके पास यह सुनिश्चित करने के लिए सिस्टम हों कि कर्मचारियों के मेडिकल रिकॉर्ड गोपनीय और सुरक्षित रहें। नियोक्ताओं को दौड़ या राष्ट्रीयता के आधार पर चिकित्सा जांच के लिए कर्मचारियों का चयन करके कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं करने के लिए विचारशील होना चाहिए।

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कर्मचारियों के लिए बीमार का समय

कुछ राज्य सरकारों ने COVID -19 से संक्रमित कर्मचारियों को 28 दिनों का भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता के लिए अधिसूचना / आदेश जारी किए हैं। नियोक्ता प्रोत्साहित कर सकते हैं, लेकिन आवश्यकता नहीं है, जिन कर्मचारियों ने सीओवीआईडी ​​-19 को अनुबंधित किया है, वे अपने अर्जित बीमार अवकाश का उपयोग करने के लिए।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ताओं को COVID-19 पॉजिटिव कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है जब तक कि ऐसे कर्मचारी चिकित्सकीय रूप से यह प्रमाणित न कर दें कि वे काम पर लौट सकते हैं, इस दौरान नियोक्ताओं को कर्मचारियों के पूर्ण वेतन और लाभ का भुगतान करते रहना चाहिए।

निष्कर्ष

दुनिया भर के सभी देशों में ऐसी समस्याओं के बीच COVID-19 के कारण, भारत ने व्यापक कर्मचारी सुरक्षा को लागू किया है, जिससे राष्ट्रीय लॉकडाउन के दौरान कर्मचारियों को समर्थन देने के लिए नियोक्ताओं को भारी आर्थिक बोझ उठाना पड़ता है। COVID-19 महामारी के जवाब में, भारत सरकार ने एक राष्ट्रव्यापी लॉकडाउन लागू करने के लिए DMA ("आदेश") के तहत आदेशों की एक श्रृंखला को लागू करने के लिए भारतीय कानून  में आपदा प्रबंधन अधिनियम, 2005 ("DMA") के विशेष प्रावधानों को लागू किया। ।

भारत के श्रम बल पर COVID-19 महामारी के नकारात्मक प्रभाव का मुकाबला करने के लिए भारत के श्रम पर COVID-19 महामारी के नकारात्मक प्रभाव का मुकाबला करने के लिए, आदेश में नियोक्ताओं के लिए सख्त निर्देश शामिल हैं। आदेश नियोक्ता को अनुशासनात्मक कारणों को छोड़कर, लॉकडाउन के दौरान किसी भी कर्मचारी या अनुबंध श्रम को समाप्त करने से रोकते हैं।

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