कर्मचारियों के कानूनी अधिकार

"कर्मचारी संघ की आत्मा हैं" कानूनी संस्थाएं पूरे संगठन में हम अपने कर्मचारियों के बिना एक सेकंड के लिए भी जीवित नहीं रह सकते हैं, इसलिए यह कर्मचारी के कानूनी अधिकारों की रक्षा के लिए इन संगठनों का मूल कर्तव्य भी होना चाहिए। जबकि भारत में हमारे विधायी प्राधिकरण द्वारा विभिन्न कानूनी रूप से कई कानून तैयार किए गए हैं जिनमें श्रमिक कानूनी अधिकार और श्रम कानून का प्रशासन इत्यादि शामिल हैं, हालांकि सभी कानून कागजों पर बनाए गए हैं, लेकिन इन कानूनों को शिकारियों द्वारा शासित किया जाता है जो इन कानूनों में खामियों को खोज कर श्रम का शोषण करते हैं। मालिक का कर्तव्य है कि ये निम्नलिखित अधिकार हैं जो सभी नियोक्ताओं (कर्मचारियों) को दिए जाने चाहिए;

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1. नियोक्ता (मालिक) का कर्तव्य: वह कार्यस्थल को आरामदायक और कर्मचारी-अनुकूल बनाए। यह सेक्स, उम्र, रंग, धर्म या नस्ल के आधार पर किसी भी तरह के भेदभाव को बढ़ावा नहीं देता है। यह कर्मचारी की गोपनीयता, स्वतंत्रता और कार्य के प्रति उनकी रुचि की रक्षा करता है

2. कर्मचारी समझौता: यह उनके काम के अनुसार उचित और कानूनी व्यवस्था होनी चाहिए। व्यय के सभी परिलब्धियां जो समझौते में उल्लिखित हैं, नियोक्ता द्वारा देय होनी चाहिए।

3. छुट्टी: रोजगार के दौरान, एक कर्मचारी अवकाश और छुट्टियों का हकदार है। आमतौर पर, भारत में कर्मचारी के लिए 4 प्रकार के अवकाश उपलब्ध हैं:

आकस्मिक अवकाश: एक कर्मचारी केवल परिवार के आपातकालीन या अप्रत्याशित व्यक्तिगत से जुड़े तत्काल हालत के मामलों में “ऑफ-द-कफ” छुट्टी ले सकता है।

भुगतान की छुट्टी: एक कर्मचारी भुगतान किए गए छुट्टियों का हकदार है जिसे मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक रूप से लिया जा सकता है। नियोक्ता ले गए भुगतान के लिए कर्मचारी के वेतन में कटौती नहीं कर सकता है।

बीमार छुट्टी: एक कर्मचारी बीमार छुट्टियों की एक कठिन और तेज संख्या का हकदार है जो श्रमिक के बीमार होने पर सिर्फ लिया जा सकता है

अन्य छुट्टियां: अवैतनिक अवकाश अक्सर एक कर्मचारी द्वारा ली जाती हैं, इस मामले मे मालिक अपने कर्मचारी के वेतन में कटौती कर सकता है।

4. समय पर वेतन: एक कर्मचारी प्रत्येक महीने के शीर्ष पर समय पर वेतन प्राप्त करने का हकदार है। एक नियोक्ता का कर्तव्य है कि वह TDS, भविष्य निधि, आदि जैसी अपेक्षित कटौती करने के बाद किसी कर्मचारी को वेतन राशि का भुगतान कर सकता है। एक कर्मचारी एक वकील को वेतन भुगतान नहीं करने के लिए नियोक्ता के खिलाफ उचित कार्रवाई की आवश्यकता के लिए काम पर रख सकता है।

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5. सुरक्षा और श्रम स्वच्छता: देश के कार्यबल और वित्तीय संसाधन को संरक्षित रखने के लिए, उच्च तकनीकी सुरक्षा परिषद द्वारा तैयार किए गए निर्देशों का पालन करना और स्वास्थ्य और चिकित्सा शिक्षा मंत्रालय सभी कार्यशालाओं, नियोक्ताओं के कार्यकर्ता और प्रशिक्षु के लिए बाध्यकारी होगा।

6. मातृत्व लाभ: एक महिला कर्मचारी 26 सप्ताह के लिए मातृत्व / गर्भावस्था अवकाश की हकदार है जिसे गर्भावस्था के दौरान और / या प्रसव के बाद लाभ उठाया जा सकता है। भारतीय कानून में मातृत्व लाभ अधिनियम, 2017 भारत में गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिला कर्मचारियों के हितों की रक्षा करता है। गर्भावस्था, समय से पहले जन्म, गर्भपात या गर्भावस्था की चिकित्सा समाप्ति के दौरान किसी भी तरह की जटिलताएं उत्पन्न होने पर मातृत्व अवकाश भी लिया जा सकता है। भारत में कुछ निजी कंपनियां भी अपने पुरुष नियोक्ताओं को पितृत्व अवकाश दे रही हैं, जिससे वे अपने नवजात बच्चे की देखभाल कर सकें।

7. प्रशिक्षुता और रोजगार: नौकरी चाहने वालों को रचनात्मक और निरंतर रोजगार प्रदान करने के साथ-साथ कार्यकर्ता के तकनीकी ज्ञान को उन्नत करने के लिए, श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय आवश्यक प्रशिक्षण सुविधाएं प्रदान करने के लिए बाध्य होंगे। अकुशल श्रमिकों और नौकरी चाहने वालों को प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए बुनियादी प्रशिक्षण केंद्र श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय को देश के माध्यम से रोजगार सेवा केंद्र स्थापित करने के लिए बाध्य किया जाएगा। ये सेवा केंद्र नौकरियों के निर्माण के नियोजन की खोज करने और रोजगार के अवसरों की योजना बनाने के लिए प्रशिक्षण केंद्रों में बेरोजगारों को पंजीकृत करने और उन्हें प्रस्तुत करने या उत्पादन, औद्योगिक, कृषि और सेवा केंद्रों को संदर्भित करने के लिए आवश्यक होंगे।

8. भविष्य निधि (Provident Fund): कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत, कर्मचारियों के पास ईपीएफ में निवेश किए गए अपने वेतन के साथ में रहने का विकल्प है, जिसे नियोक्ता द्वारा सीधे पीएफ खातों में स्थानांतरित किया जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा योगदान कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा बनाए रखा जाता है।

9. नोटिस अवधि: यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी के रोजगार को समाप्त करना चाहता है, तो कर्मचारी को इस तरह की समाप्ति के लिए तैयार करने के लिए एक नोटिस दिया जाना चाहिए। एक नियोक्ता एक कर्मचारी को नोटिस अवधि दिए बिना समाप्त नहीं कर सकता है। ऐसे मामले में  नियोक्ता ने किसी ठोस कारण और किसी नोटिस के लिए किसी कर्मचारी को निकाल दिया है तो  वह कर्मचारी एक श्रमिक वकील को नियोक्ता के खिलाफ रोजगार की गलत समाप्ति के लिए शिकायत दर्ज करने के लिए कह सकता है।

10. यौन उत्पीड़न के खिलाफ संरक्षण: नियोक्ता का यह दायित्व है कि वह सुनिश्चित करे कि सभी नियोक्ता, महिला कर्मचारी, विशेष रूप से, किसी भी तरह के उत्पीड़न से सुरक्षित हैं। एक कर्मचारी के साथ उत्पीड़न की किसी भी घटना को तुरंत संबोधित किया जाना चाहिए। नियोक्ता को कार्यालय में उत्पीड़न के किसी भी मामले को प्रभावित करने के लिए कार्यस्थल पर उत्पीड़न को रोकने के लिए एक कंपनी की नीति लागू करने और एक निवारण समिति की स्थापना करने के लिए मिला है। एक महिला कार्यस्थल पर उत्पीड़न के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकती है।

11. श्रमिकों के लिए कल्याणकारी सेवा: सरकार श्रमिकों और किसानों के लिए स्वास्थ्य और चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने के दायित्व के अधीन होगी, इस कानून के अधीन और उनके परिवारों के लिए भी सरकार आवास और नगर नियोजन नगरपालिकाओं और संबंधित अन्य संगठनों के बैंक सुविधाओं और संसाधनों का उपयोग करके आवश्यक सहयोग करने के लिए बाध्य होगी। हाल की खबरों में, मैंने सुना है कि उ॰प्र॰ सरकार को श्रम कानूनों की सभी प्रतिमाओं में शिथिलता थी इस लिए न्यूनतम मजदूरी अधिनियम के कुछ खंडों को छोड़कर, यह निर्णय दिया गया था कि सभी प्रावधान 3 साल की अवधि के लिए समाप्त कर दिए जाएंगे। मेरी चिंता यह है कि महामारी में सरकार कर्मचारियों के स्वस्थ काम के माहौल और सुरक्षा की स्थिति को समाप्त कर देती है जो उनके स्वास्थ्य और सुरक्षा की उपेक्षा करके श्रम को बड़ा नुकसान पहुंचा सकते हैं।

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