भारत में वेतन के मुद्दों को कैसे हल किया जाए
भारत में कर्मचारियों द्वारा सामना करने वाला प्रमुख मुद्दा उनके नियोक्ता द्वारा समय पर वेतन का भुगतान नहीं करना है। नियोक्ता द्वारा वेतन का भुगतान करने में देरी या पूर्ण इनकार कई संगठनों में आमतौर पर होने वाली घटना है। कर्मचारियों की इस दुर्दशा से जो जुड़ता है वह कानूनी अधिकारों के संबंध में ज्ञान की कमी है और ऐसे कर्मचारी को पुन: प्राप्त करने का अधिकार है। इस निश्छल लाचारी और अकड़न के कारण, ऐसे मनमाने अवसरों में कर्मचारी अपनी गाढ़ी कमाई से वंचित रह जाते हैं। नियोक्ता अपने कर्मचारियों का शोषण करने और इनकार करने के लिए जारी रखते हैं, जो उन्हें सही तरीके से अर्जित मजदूरी का अधिकार है क्योंकि यह एक आम धारणा है कि कर्मचारी के पास इन अनुचित कृत्यों के खिलाफ कानूनी उपाय या सहारा है। हालांकि, वास्तविकता पूरी तरह से अलग है। अपने नियोक्ता द्वारा इस तरह के शोषण से पीड़ित एक कर्मचारी नागरिक कानून के साथ-साथ हमारे देश में श्रम कानूनों के तहत कानूनी उपायों की तलाश कर सकता है। मजदूरी और प्रासंगिक कानूनों की वसूली किसी भी कानूनी कार्यवाही के लिए पहला और महत्वपूर्ण कदम एक विश्वसनीय और प्रतिष्ठित वकील से एक अच्छी तरह से मसौदा कानूनी नोटिस भेजना है। अतः अवैतनिक वेतन या मजदूरी की वसूली के लिए पहला कदम एक कड़ा कानूनी नोटिस भेज रहा है जो नियोक्ता को लाइन में लगने और कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए अपने कर्तव्य का पालन करने या नतीजों का सामना करने के लिए उचित चेतावनी देगा। कानूनी नोटिस के अलावा निम्नलिखित वे क़ानून हैं जो अन्यायी कर्मचारी या श्रमिक के अधिकारों की रक्षा करते हैं मजदूरी का भुगतान अधिनियम, 1936 भारत के पास अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार कारखानों, उद्योगों और अन्य संगठनों में कार्यरत श्रमिकों को मजदूरी का समय पर भुगतान सुनिश्चित करने के लिए एक संपूर्ण कानून है। यह अधिनियम आम तौर पर कुशल या अकुशल श्रमिकों के रूप में कार्यरत श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान सुनिश्चित करता है। 29 अगस्त 2017 को उपयुक्त सरकार द्वारा अधिसूचना के अनुसार, अधिनियम के तहत मजदूरी छत को 18,000 प्रति माह से बढ़ाकर INR 24,000 प्रति माह कर दिया गया है, जिससे अधिनियम की प्रयोज्यता के दायरे और दायरे में वृद्धि हुई है। उपाय कामगार और नियोक्ता मजदूरी अधिनियम के भुगतान के दायरे में आते हैं, श्रम आयोग के पास एक उपाय के रूप में हो सकता है, जिसके तहत श्रमिक और आयुक्त के बीच नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता प्राप्त करने की आकांक्षा होगी। इस तरह के सुलह कार्यवाही की विफलता के मामले में, नियोक्ता के खिलाफ कानून की उचित अदालत में मामला दायर किया जाएगा और ऐसे डिफॉल्टर नियोक्ता के खिलाफ न्यायिक कार्यवाही शुरू की जाएगी। औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 वेतन या मजदूरी का भुगतान न करने वाला कर्मचारी, जो औद्योगिक विवाद अधिनियम के दायरे में आता है, अधिनियम की धारा 2 (जे) के प्रावधानों के अनुसार धारा 33 के तहत कानून की उपयुक्त अदालत में मामला दर्ज कर सकता है (सी) ) नियोक्ता से पैसे की वसूली के लिए। जब कर्मचारी अपने उचित वेतन का भुगतान नहीं करता है, तो वह या लिखित रूप में उसकी ओर से अधिकृत कोई भी व्यक्ति ऐसे अवैतनिक वेतन की वसूली के लिए मुकदमा दायर कर सकता है। नागरिक प्रक्रिया संहिता के आदेश XXXVII के तहत वसूली सूट, 1908 नागरिक प्रक्रिया के कोड XXXVII के तहत रिकवरी सूट या सारांश सूट की प्रक्रिया, 1908 पारंपरिक सिविल सूट की तुलना में अपेक्षाकृत कम समय लेने वाली है। हालांकि, एक रिकवरी सूट दाखिल करना अंतिम उपाय के रूप में समाप्त हो जाना चाहिए क्योंकि वेतन का भुगतान न करने से संबंधित अधिकांश मामलों को सरल कानूनी नोटिस और अन्य ध्यान तकनीकों के माध्यम से आसानी से निपटा जा सकता है। औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 33 (सी) (2) के अनुसार, सभी विवाद जो श्रम न्यायालय के समक्ष दायर किए जाते हैं, उन्हें तीन महीने की समयावधि के भीतर तय करना होता है, जिसे विफल करते हुए श्रम आयुक्त को ऐसे कारणों के लिए रिकॉर्ड करना होगा लिखने में देरी। कंपनी अधिनियम, 2013 जहां यह पता लगाया जाता है कि कंपनी कर्मचारी के साथ धोखाधड़ी, बेईमानी और धोखाधड़ी के एक मामले में कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 447 के तहत मामला नहीं दे रही है, कंपनी के खिलाफ मामला दर्ज किया जा सकता है, जिसके अनुसार वह व्यक्ति उत्तरदायी होगा धोखाधड़ी और / या कारावास की राशि का तीन गुना जुर्माना जो छह महीने की अवधि से कम नहीं होगा। इसके अलावा, ऐसी कंपनी के खिलाफ भारतीय दंड संहिता, 1980 की संबंधित धाराओं के तहत पुलिस के साथ विश्वासघात, धोखाधड़ी, और धोखाधड़ी का आपराधिक मामला भी दर्ज किया जा सकता है। निष्कर्ष संक्षेप में, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि नागरिक और आपराधिक दोनों कानूनी कार्यवाही के माध्यम से वेतन और मजदूरी के समय पर भुगतान के अधिकार को सुदृढ़ करने के कई तरीके हैं। हालांकि, यह ध्यान रखना उचित है कि इनमें से अधिकांश वसूली के मामलों को आसानी से एक अच्छी तरह से ड्राफ्ट और प्रभावी कानूनी नोटिस के माध्यम से निपटाया जा सकता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि नियोक्ता प्रदान किए गए गैर-भुगतान के मुद्दे को नहीं लेता है। इसलिए कदम एक कानूनी नोटिस भेज रहा है अगर किसी भी मामले में, यह अप्रभावी श्रम अदालतों से संपर्क किया जा सकता है या एक आपराधिक मामला दायर किया जा सकता है या एक ऊपर के रूप में चर्चा की गई वसूली के लिए विकल्प चुन सकता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के इन मुद्दों को दिए जाने का एकमात्र कारण यह है कि एक कर्मचारी के रूप में आत्मविश्वास, जागरूकता और किसी के अधिकारों के ज्ञान की कमी के कारण, यह किसी के कानूनी अधिकारों को महसूस करने की दिशा में केवल एक सकारात्मक कदम उठाता है और शेष स्वचालित रूप से अनुसरण करता है। इस ब्लॉग के लेखक एड॰ मुनीष मलिक हैं। जिनको अपने अनुभव से रोजगार से संबंधित मामलों को संभालने में 5 साल का अनुभव है, वे रोजगार से संबंधित मामलों के संबंध में किसी भी मुद्दे वाले व्यक्तियों के लिए इस लाभकारी जानकारी को साझा करना चाहते हैं।
